de 1500 à 1 et puis boom [Total en jeux : 4M5 Met + 1M5 Cricri]

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apprenez à lire j'ai dit moi aussi 1M de métal ^^ lol et puis c'est moi qui est parier que vous la faisiez pas en 7 jour ^^
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ce jeu serait plus attrayant si tout le monde disait un petit mot ou n importe quoi car la je ne lis que des chiffres ce qui ne me donnent pas envie de repasser sur le topic de si tôt

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ouai Uns abandonne !!! ^^ MDR


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tu veux une partie de mes cours ???



Chapitre 1 : Définitions et objectifs de la comptabilité de gestion

I) Objectifs de la comptabilité de gestion

La comptabilité financière a pour but d’évaluer tous les ans à la fin de l’exercice le patrimoine de l’entreprise (bilan) et le résultat (compte de résultat) de l’exercice. Seulement c’est un résultat global. C’est une information destinée aux dirigeants mais aussi aux partenaires externes. La comptabilité financière est obligatoire. La comptabilité de gestion n’est pas obligatoire, c’est un outil de décision à usage interne. Elle analyse les charges et les produits pas nature de la comptabilité financière pour expliquer le résultat global de l’entreprise en calculant des couts à différents niveaux (achat, production, revient) et des résultats par produits, rayons, services, etc. Elle sert à évaluer certains éléments du patrimoine (ex : les stockes) et de faire des prévisions afin de les comparer aux réalisations.

II) Concepts de l comptabilité de gestion

A) Le concept de coûts

C’est une somme de charges relatives à un élément défini à un stade d’élaboration. Il est calculé par période (en principe le mois). Il y a une hiérarchie des coûts, donc un ordre à respecter.
- Coût d’achat
- Coût de production
- Coût hors production (distribution, administration, etc.)
- Coût de revient
Il y a des caractéristiques :
- Champ d’application :
* On peut le calculer par fonction
* En fonction d’un moyen d’exploitation (ex : par rayon)
* Par rapport à une activité (ex : par produits)
* Par rapport à une responsabilité
- Contenu :
* Coûts complets (comprenant toutes les charges => résultat)
* Coûts partiels (n’intégrant qu’une partie des charges => marges
- Au moment du calcul
* Coûts réels, constaté, historique (calculé après réalisation)
* Coûts préétabli, prévisionnel (calculé avant réalisation)

B) Concept des charges

C’est un appauvrissement qui est une composante d’un cout (transport, personnel). La classification des charges :
- Charges directes (sans calcul intermédiaire)/ charges indirectes (avec calcul intermédiaire)
- Charges variables (varient en fonction de l’activité) / charges fixes (Indépendant de l’activité)
- Charges spécifiques (un produit en particulier) / Charges non spécifiques (pas précisément)

Le cadres définit par la comptabilité de gestion doit être adapté à l’activité de l’entreprise et aux choix de gestion.

loooooooooooooooooooool





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t'en veux encore ???

Chapitre 1 : La gestion de l’entreprise et le système de l’information comptable

I) Le rôle de l’information dans la gestion des entreprises et des organisations

A) Organisations et entreprises

Un lycée, une mairie, une association, un cabinet d’expertise sont des organisations. Ce sont des groupes humains organisés qui utilisent des ressources pour produire des biens et des services. Certaines fonctionnent avec une motivation particulière : le profit. Ce sont alors des entreprises. Une entreprise est une organisation dans laquelle des personnes travaillent pour créer es biens et des services destinés à être vendus sur des marchés.

B) Systèmes d’information des outils au service de la gestion

1) Le processus de gestion

Les processus de gestion sont des ensembles d’activités ordonnées dans le temps qui portent sur le choix des objectifs à atteindre, l’agence met des moyens qui permettent d’atteindre ces objectifs et la mise en place d’outils d’information destinées à évaluer et contrôler les résultats obtenus.






2) Système d’information de gestion

Ils nécessitent la recherche d’information, leur traitement et la communication des résultats obtenus. Les instruments de gestion sont des systèmes d’information essentiels à l’activité de l’entreprise.

3) La comptabilisation et le système d’information comptable

a) Définition

D’une manière générale, la comptabilité est un système d’organisation de l’information financière permettant de saisir, classer, enregistrer des données chiffrées et de fournir après le traitement un ensemble d’informations conformes aux besoins des utilisateurs.

b) Le rôle de la comptabilité

Elle rempli des fonctions de tout système d’information, la saisie, l’enregistrement, le traitement et la communication des informations. La comptabilité comporte deux branches :
- Comptabilité financière qui est à destination des tiers externes à l’entreprise
- Comptabilité de gestion qui fournit des informations à des utilisateurs internes

c) Le système d’information comptable

Cela désigne la réunion des comptabilités dans un ensemble presque toujours informatisé.

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la comptabilité ne me gene pas j aime la gestion

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désolé j'ai que ca comme cours ... je las aurais bien tous ... je les mettrais

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lol ouf alors ^^ go faire autre chose que parler cours T_T

1434 ca serait pas la 2eme fois que tu sors ton cours de comptabilité a un jeu comme ca en plus ? :p

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faut bien le rentabiliser ^^

1432

si si ^^

t'a lu au moins ???


j'ai que ca sous la main ^^ attend tu veux des cours d'eco ou de droit ???



Chapitre 7 : LE MARCHE DU TRAVAIL

Revoir le définition du travail : Notion de rémunération

Les offreurs du travail sont les ménages alors que les demandeurs du travail sont les entreprises.

I) L’offre de travail

C’est la face du travail que les individus proposent aux producteurs de biens et de services : la demande d’emploi. Au niveau d’un pays, l’offre de travail correspond au nombre d’actif disponible c’est-à-dire la population active.

A) La population active

Définition : Elle est constituée de l’ensemble des personnes ayant une activité rémunérée ou à la recherche d’un emploi. Les inactifs sont les autres : étudiants, femme au foyer...

Population active = population active occupée + chômeurs


L’emploi correspond à la population active occupée. Le principal indicateur qui est utilisé pour l’évolution de la population active s’appelle le taux d’activité. Le taux d’activité est le nombre d’actifs sur la population totale de plus de 15 ans ≈ 69 %

TEF : tableau de l’économie française

Taux d’activité selon le sexe et l’âge
- Stagnation (globalement)
- Une baisse entre 1975 et 1990
Causes : l’âge de la retraite (était de 65 ans)
- Plus d’hommes que de femmes
- Une baisse chez les hommes de 1975 à 2004
- Une augmentation régulière chez les femmes

Le taux d’activité des jeunes était de 37.3 % (de 15 à 24 ans).
Entre 1975 et 1991 : changement légal de l’âge de la retraite car le taux d’activité est en baisse.
De plus en plus de femmes travaillent.
De 15 à 24 ans une chute après 1970.
De 60 à 64 ans une baisse importante du taux d’activité liée à la retraite.
Les seniors ont des difficultés pour trouver un emploi à cause de leur âge.

Activité de la population dans l’UE en 2005
Le taux d’emplois (en %) est les personnes en âge de travailler (entre 15 et 64 ans) ayant un emploi.


B) Facteurs déterminants le niveau de la population active

- Des variables démographiques :
- la structure par âge de la population : pyramide des âges (papy-boom, baby-boom)
- le solde de migration : faiblement négatif
- Des variables sociologiques :
- l’âge moyen d’entrée sur le marché du travail : l’allongement de la scolarité
- l’âge moyen de sortie du marché du travail
- le taux d’activité des femmes : 51.5 % en 1975 pour 64 % en 2005
- arbitrage du temps de travail et de temps libres : en fonction des niveaux de revenu
ou de l’âge
- niveau de prélèvement : trop d’impôts et trop d’impositions : baisse de l’emploi mais
favorise le travail souterrain
- niveau d’assistance : les aides (en cas de sortie de travail) : une activité avec des
bénéficiaires qui diffèrent le revenu sur le marché du travail
- Intérêt du travail dans l’entreprise : motivations
- Pénibilité du travail avec des secteurs qui connaissent une pénurie d’offres de travail

II) La demande de travail

Elle correspond au besoin de main-d’œuvre des entreprises an quantité et en qualité. Les principaux déterminants de la demande de travail sont :
- le niveau de demande de biens et de services anticipée par les entreprises. Cette demande anticipée dépend du pouvoir d’achat des ménages. La croissance économiques génère des emplois (ex : 1997 et 2000). Le récession : baisse du PIB en 1993 avec une baisse économique
- coût relatif du capital et du travail : quand le coût du travail baisse, plus d’embauche mais baisse du pouvoir d’achat
- le progrès technique : incidence sur la substitution du capital sur le travail
- contraintes juridiques et administratives

III) La fonction du salaire

Le salaire représente la rémunération du facteur travail : il s’agit d’un prix qui s’établit sur le marché du travail. Le marché du travail ne tient pas véritablement compte des autres marchés (offre et demande car l’état et les représentants des salariés interviennent dans la fixation des salaires. En principe le salaire doit être une libre négociation entre l’employeur et le salarié mais dans les faits il s’agit souvent d’un prix fixé littéralement par l’employeur dans le cas où l’employé n’aurait aucun pouvoir de négociation.
Négociations entre syndicat travailleur et patronal : le plus souvent les salariés de branches (des entreprises regroupant en premier de secteurs d’activité ex : la métallurgie...) collectivement par les syndicats et les représentants des employeurs. Cette négociation aboutit à une convention collective (contrat) qui s’applique ensuite obligatoirement à toutes les entreprises de la branche. C’est une garantie d’équité entre les salariés et cela permet à une concurrence saine entre les entreprises.
L’intervention de l’état dans la fixation des salaires : la loi fixe un SMIC en dessous duquel on peut être rémunéré. Le SMIC est révisé le 1er juillet de chaque année en tenant compte de la hausse des prix des biens et services et aussi en fonction de la croissance économique. Individualisation pratiquée de plus en plus par les entreprises.

IV Déséquilibre sur le marché du travail (Cour de terminale)

Pénurie d’emploi et pénurie de main d’oeuvre

A) Pénurie d’emplois

Elle se caractérise par du chômage : l’offre de travail est supérieur à la demande de travail. La croissance de la population active en France a été en moyen plus forte que la croissance des emplois débouchant sur un chômage permanent.

B) Pénurie de main d’ouvre

Elle se caractérise par certains secteurs d’activité par une situation dans laquelle la demande de travail des entreprises est supérieure à l’offre.

MDR stop ça sa me fait penser à la crise ! >< enfin bon ^^ 1431

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Thème 1 : Qu'est-ce que le droit aujourd'hui

I) La légitimité juridique du droit

A) La notion de droit

Parler de droit suppose l'existence d'une société organisée c'est-à-dire une entité (un concept composé de plusieurs personnes physiques) qui a une existence autonome par rapport à celle de chacun de ses membres. Sa fonction est de garantir des objectifs partagés par tous : sécurité, liberté ...

Le doit peut donc être défini comme l'ensemble des règles qui régissent la vie en société. Max Weber, un sociologue, parle de "contrainte légitime". Ces règles sont définies par l'autorité publique. L'état est détenteur du monopole de la "contrainte légitime". L'ensemble des règles qui a pour but d'organiser la vie en société constitue le droit objectif (code de la route ...) Le droit fait l'objet de règles écrites. Ces règles sont codifiées (Ex : le droit des personnes  l'état civil, nationalité, protection des mineurs ... / Le droit des obligations  contrats ...).

Chaque pays dispose d'une législation propre.

B) A qui s'applique la règle de droit ?

La règle de droit s'applique à chaque membre de la société. Chacun d'entre nous doit être protégé contre les atteintes à sa personne, contre les atteintes à ses biens et chacun d'entre nous doit être indemnisé d'un préjudice soumis.

C) Quels ont les caractères de la règle de droit ?

1) Elle est générale et abstraite

Elle indique sur un territoire donné ce qui est permis et ce qui est interdit. Elle est impersonnelle c'est-à-dire qu'elle ne vise pas les personnes mais les situations dans lesquelles ces personnes se trouvent (responsabilités ...).

2) Elle est obligatoire

Ce caractère s'applique aux particuliers mais aussi à l'autorité publique.

3) Elle est sanctionnée

En cas de non-respect, des peines s'appliquent, nul ne peut juger soi-même, les sanctions doivent être conformes au droit. Il existe des sanctions civiles c'est-à-dire des dommages intérêt pour réparer le préjudice subit avec de l'argent mais aussi des sanctions pénales c'est-à-dire des amandes, des peines de prison, des peines privatives de liberté.




I) La légitimité juridique du droit

Le droit assure des lois d'organisation de régulation des rapports sociaux que ce soit d'ordre privé, professionnel ou privé. Le droit est présent au quotidien et il traduit les valeurs collectives comme la solidarité, la liberté, le respect ... Le droit n'existe pas indépendamment de la société, or la société évolue donc le droit suit cette évolution : évolution de la mentalité, l'abolition de la peine de mort, l'évolution matérielle et technologique.

CONCLUSION

 Le droit organise la société autour de certaines valeurs :
- La fraternité
- La liberté
- La dignité
- le respect
- l'égalité

 Le droit est facteur de régulation de rapports sociaux
- Les rapports de travail
- Les rapports entre individus
- Les rapports commerciaux

 Les caractères de la règle de droit
- Impersonnelle
- Générale
- Abstraite
- Obligatoire
- Sanctionnée

tu vas arreter tu pourri le sujet avec un truc HS
1429 fous sa dans un sujet a part!

1428

Bah laisse le s exprimer le pauvre

1427

eh !!! je revis en même temps dark-sith ... j'ai un peu un bts blanc dès mardi ...

1426
Ouais ba t'est prevenu note pourrie et je te detruit tout tes comptes a ogames !!!Mdr......xD